很多人认为女工车间的人际关系很难处理
发布时间:2019-10-18 16:12

  这是一个女工车间,共有90名女员工,她们平均年龄32岁,拥有国家级“巾帼文明岗”荣誉称号。这就是英洛华磁业有限公司检分包装车间。

  走进这里,映入眼帘的是干净的地面、整齐的工作台、一排排全自动光学筛选机,还有醒目的防滑标志。“检分包装车间是无尘车间,在这样的环境里工作,我们每天的心情都很舒畅。”车间工段长李娟说。

  透过车间的玻璃窗,记者看到,女工们工作井然有序 ,一个个动作都很熟练。“大部分是老员工,工龄10年以上的员工很多。她们对自己的工作很熟悉。”李娟介绍。

  据介绍,检分包装是生产的最后一道工序,工作质量直接关系到企业的形象,需要每位员工严格按照操作标准,规范作业。从将不良品找出到充磁、贴标签、包装等,不允许有半点疏漏。

  “只有把工作做细致了,客户才会满意。所以上班时间大家都自觉将手机放在规定地方,工作中也尽量少交谈,减少出错。”李娟说。

  为激发员工的创造性,提升车间工作效率,检分包装车间从2008年开始推出“点子奖”,向员工征集意见和建议,一旦采纳,给予相应奖励。去年,员工厉青兰提出“制作喷码辅助工装”,限定产品进入喷码传送带的位置,设置喷码方向, 这一建议被采纳后,解决了以往喷码方向易搞错的问题,不仅提高了准确率,也极大地提高了工作效率。

  李娟介绍,车间每个月都会收到很多建议,涉及车间安全、产品质量、工作效率、现场管理等各个方面,这些建议采纳实施后,有效地提高了车间的整体运行效率。

  为了扎实开展各项工作,检分包装车间每天都要开早会。早会的内容主要是总结前一天的工作,安排当天的工作,强调需要注意的事项,包括做好产品的防混、防锈,将标签贴在规定位置等。从去年开始,早会多了一项“我来讲安全”活动,关注员工安全的方方面面。员工张建兰说:“早会效果特别好,安全方面的提醒让我觉得很暖心。”

  据了解,从2012年开始,检分包装车间开展自动化改造,引进了全自动光学筛选设备。目前,该车间一共有小产品磁性能检测机、充磁标记全测一体机等22台设备,既提高了生产效率,也降低了劳动强度和生产成本。

  李娟是2002年进入检分包装车间的,在这里,她由一名普通工人成长为工段长。李娟说:“车间是我的第二个家,我对这儿有感情了。姐妹们在工作上互相帮助,生活上互相关心,这里就像一个温暖的大家庭。”

  今年6月,员工李艳在上班的路上被电动车撞伤。她当时想直接去医院,可手头没有那么多钱,于是就给李娟打了个电话。李娟接到电线元钱就赶了过去。“有困难的时候,她们都会热心帮助我,大家就像家人一样。”李艳说。

  前不久,英洛华磁业举行夏日气排球赛。由检分包装车间5名员工组成的成品队获得了第三名的好成绩。高艳是队员之一,她说:“这段时间除了工作就是练球,跟队友见面的时间比家人还多。我们共同努力,一起进步。比赛结束了,我们还要继续练。”

  检分包装车间的女工们不仅把爱心送给身边的姐妹,也送给需要帮助的其他人。英洛华磁业设有“探望基金”,用来帮助生病住院、生活困难的员工,设有“爱心箱”,用以帮助面临失学的儿童,车间的女工们总是会积极捐款捐物。闲暇时,她们也会到社区的老年活动室打扫卫生。

  李娟说,很多人认为女工车间的人际关系很难处理,但姐妹们都把自己看作大家庭里的一员,工作中一起上进,空闲时一起唠家常,分享各自的故事,大家的关系很融洽。

  采访手记:这是一个充满温情的车间,埋头忙碌的女工们,大多已为人妇、为人母,她们在各自的岗位上努力奋斗着,同时又以自己的真诚和善良,毫不吝惜地奉献着爱心。她们用自己的一言一行,让“巾帼文明岗”更加闪亮。

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